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匹克许景南-品牌跟踪

2019-03-13 17:30:54
匹克许景南导读: 许景南拥有的匹克集团如今是中国五大运动品牌之一,匹克从2005年开始就搭上了国际化这条道路的头班车。当时一些人认为,在国内名气... 许景南拥有的匹克集团如今是中国 五大运动品牌 之一,匹克从2005年开始就搭上了国际化这条道路的 头班车 。当时一些人认为,在国内名气都不算很大的匹克,早早地走起国际化道路,有 走捷径 之嫌;而是应该先在国内做起来,再推向国外。许景南的回答掷地有声: 迟了,没办法。那些高端组织,知名球星不是在那等着你风寒风热感冒用药区别
。 家族企业作为一种组织形式,由来已久,而且从全球范围看,它仍然是大多数企业选择的模式,就中国社会的发展现状而言,家族企业利大于弊。 这是一段许景南在2012年接受一家互联网媒体采访时说过的话。两年过去了,也许许景南今日再看到这一番话时,会很有底气地认为,他是对的。如今,匹克集团首席执行官的位置上坐子宫内膜炎吃什么药
着的已经是他的大儿子许志华,而他的小儿子也已经进入了企业。 家族企业只是一种组织形式,并不能因此就认定家族式企业没有现代管理制度。 在许景南看来,家族企业是稳定的企业组织形式,因为在这样的组织中,管理层成员之间的信任是牢固的。这也就是为什么在2009年左右,金融危机蔓延至中国以后,温州、广东等地相继出现倒闭潮,而泉州的企业一直保持稳定的原因。 泉州是以家族式企业居多的地方。 谈到企业传承,许景南的观点十分清晰: 家族企业传承的责任在父辈。 在他看来,之所以有些企业会在传承上出问题,是因为总有企业家试图将所有权与经营权混在一起,造成继承的混乱与争夺。 作为父辈,要制定传承的计划,明确所有权的分配。 对于交班放权,许景南有自己的一套: 等什么时候能让我放心了,我就能放权。 许景南到目前为止还没有完全 放心 ,这一点从匹克的用人制度就能看出来。到目前为止,匹克每进一个人,都要许景南突然发高烧发热
亲自把关, 用人一定要经我同意 ,这一条 军规 一直被执行到现在。也许,随着许志华不断地成长,随着许景南对儿子越来越有信心,早晚会有让他 放心 的这一天的。 原文:http://info.sinoef.com/201412/201412191744.shtml 方太热水器工程师:教你“开机选购热水器” 治疗冻疮小妙招小儿退烧方法总是肝痛怎么办好
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